技人国と特定技能はどう違う？外国人採用前に知りたい使い分けを解説
外国人採用で迷いやすい技人国と特定技能の違いを、仕事内容、本人要件、企業側の対応、支援、在留期間まで大阪の行政書士が比較します。
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在留資格・外国人雇用
就労・経営・特定技能に関する在留手続の実務情報です。
在留資格・外国人雇用の記事一覧
外国人を初めて雇う会社が確認すべきこと｜在留資格・在留カードと届出を解説
外国人を初めて雇う企業向けに、選考時の確認、内定後の在留カード・仕事内容の照合、外国人雇用状況届出を大阪の行政書士が解説します。
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特定技能外国人が転職するときの手続き｜所属機関変更の流れと注意点
特定技能外国人の転職に必要な在留資格変更許可申請と届出について、本人・旧所属機関・新所属機関が確認する手続きと就労開始前の注意点を解説します。
続きを読む経営・管理ビザの『申請に当たっての説明書』とは？参考様式と確認ポイントを解説
在留資格『経営・管理』の申請で使用される『申請に当たっての説明書』について、認定・変更・更新、所属機関カテゴリー、許認可、日本語能力、公租公課ごとの確認ポイントを行政書士が解説します。
続きを読む【企業向け】技人国ビザで不許可になる職種とは？該当しない事例を行政書士が解説
外国人を「技術・人文知識・国際業務」で採用する際、単純労働と判断され不許可になるケースがあります。大阪の行政書士が、技人国に該当しない職種の具体例と、採用前に確認すべきポイントを解説します。
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